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    他之所以启动运营，一来是不好拒绝陆朋，二来，恐怕也是跟陆朋说的话有关，只招商不运营，很有传销的嫌疑啊。

    不然的话，就算是放假，也应该把一些工作提前安排一下才对。

    沈跃挑挑眉头，算了，不管他，反正做自己该做的，人继续招，市场继续做，老板不重视，就未必做不出东西来。

    不过运营跟放假不冲突，放假通知照发，明天再问一下杨勇，市场那边什么情况，要是陆朋没把工作安排好，自己少不得还得补补窟窿。

    深吸一口气，先将这些东西抛在脑后，沈跃打开文档，噼里啪啦不到两分钟，就写好一篇放假通知，然后发给林碧茹。

    说到放假通知这种公文类的玩意儿，刚开始也没少让沈跃受折磨，

    记得最早在第一家公司的时候，领导让他起草一份中秋放假通知，他当时信心满满地一挥而就，稍作检查就交了上去，结果让领导批了个半死，

    什么这里不通那里不顺，落款格式都不对，日期也没写，这玩意儿你给谁看呢？！

    从那之后，沈跃每次写公文，都会找上三篇以上的范文仔细研究，然后拼凑成一篇自己的，

    这就是公文写作的第一阶段，模仿！

    而且是机械性模仿，直白点说就是照葫芦画瓢地抄袭。

    而第二个阶段，则是有创造性的模仿，

    这一阶段是在熟悉了内在格式后，能够在规范的基础上进行局部创新，比如结构、语言，再就是能够稍微加减一点内容上去，变成自己的东西，而这个阶段可以用照猫画虎来形容，总体来说，还是处于借鉴阶段，

    第三阶段则是成竹在胸，在规范的格式内，随意去编写自己的内容，只要能将需要表达的意思写清楚，就算你往里面加上几朵花都没问题，到这个时候，才算是一个公文熟手，能够甩开拐杖自己走路。

    当时沈跃用了一年多将近两年的时间，才能甩开范文独立写作公文，而且仅限通知和会议纪要寥寥几种，

    刚好那个时候，公司来了一批刚毕业的储备干部，就分了五个人给他带，分别包括一个北大，一个清华，一个同济，一个武大，一个武理工，

    嗯，作为国内行业排名前三的大型纺织集团公司，每年招的三四十个储备干部中间有几个重点大学毕业生也很正常的是吧，而沈跃作为公司重点培养对象，又是老板的身边人，人事经理把这些人都分给他带也是很正常的是吧。

    而沈跃呢，非主流大学专科毕业生，自然而然，被鄙视了，
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